6. 8. 2014 · ARES
Změna způsobu jednání: Za společnost jedná a podepisuje každý jednatel společnosti samostatně, s výjimkou jednání a podepisování v následujících věcech, kde je třeba jednání a podpisu obou jednatelů:
a)investiční výdaj, jestliže společnost již v daném účetním období překročila, anebo by v důsledku tohoto dalšího výdaje měla překročit, roční finanční a investiční plán o částku převyšující 100.000,- Kč (jednostotisíc korun českých),
b)odměny a jiné peněžní či nepeněžní bonusy zaměstnancům společnosti v objemu vyšším než 200.000,- Kč (dvěstětisíc korun českých) v jednom kalendářním roce pro jednotlivého zaměstnance,
c)zcizení majetku společnosti v hodnotě převyšujícím jednotlivě anebo v případě transakcí téhož druhu společně částku 200.000,- Kč (dvěstětisíc korun českých) v jednom účetním období,
d)jmenování ředitele a jiných personálních pozic, jejichž roční odměna jednotlivě přesáhne 500.000,- Kč (pětsettisíc korun českých),
e)uzavírání jakýchkoliv úvěrových smluv či smluv o zápůjčce na částku převyšující v celkovém souhrnu v období jednoho kalendářního roku 100.000,- Kč (jednostotisíc korun českých) či poskytovaní jakýchkoliv záruk či ručení za závazky dluhy společnosti či třetích osob.
Za společnost jedná a podepisuje každý jednatel společnosti samostatně, s výjimkou jednání a podepisování v následujících věcech, kde je třeba jednání a podpisu obou jednatelů:
a)investiční výdaj, jestliže společnost již v daném účetním období překročila, anebo by v důsledku tohoto dalšího výdaje měla překročit, roční finanční a investiční plán o částku převyšující 100.000,- Kč (jednostotisíc korun českých),
b)odměny a jiné peněžní či nepeněžní bonusy zaměstnancům společnosti v objemu vyšším než 200.000,- Kč (dvěstětisíc korun českých) v jednom kalendářním roce pro jednotlivého zaměstnance,
c)zcizení majetku společnosti v hodnotě převyšujícím jednotlivě anebo v případě transakcí téhož druhu společně částku 200.000,- Kč (dvěstětisíc korun českých) v jednom účetním období,
d)jmenování ředitele a jiných personálních pozic, jejichž roční odměna jednotlivě přesáhne 500.000,- Kč (pětsettisíc korun českých),
e)uzavírání jakýchkoliv úvěrových smluv či smluv o zápůjčce na částku převyšující v celkovém souhrnu v období jednoho kalendářního roku 100.000,- Kč (jednostotisíc korun českých) či poskytovaní jakýchkoliv záruk či ručení za závazky dluhy společnosti či třetích osob.
22. 11. 2013 · ARES
Změna způsobu jednání: Každý z jednatelů je oprávněn jednat jménem společnosti v celém rozsahu a samostatně, s výjimkou jednání a podepisování v následujících věcech, kde je třeba jednání a podpisu obou jednatelů:
a) investiční výdaj, jestliže Společnost již v daném účetním období překročila, anebo by v důsledku tohoto dalšího výdaje měla překročit, roční finanční a investiční plán o částku převyšující 100.000,- Kč;
b) odměny a jiné peněžní či nepeněžní bonusy zaměstnancům Společnosti v objemu vyšším než 200.000,- Kč v jednom kalendářním roce pro jednotlivé zaměstnance;
c) zcizení majetku Společnosti v hodnotě převyšujícím jednotlivě anebo v případě transakcí téhož druhu společně částku 200.000,- Kč v jednom účetním období;
d) jmenování ředitele a jiných personálních pozic, jejichž roční odměna jednotlivě přesáhne 500.000,- Kč;
e) uzavírání jakýchkoliv úvěrových smluv či smluv o půjčce na částku převyšující v celkovém souhrnu v období jednoho kalendářního roku 100.000,- Kč či poskytování jakýchkoliv záruk či ručení za závazky Společnosti či třetích osob.
Každý z jednatelů je oprávněn jednat jménem společnosti v celém rozsahu a samostatně, s výjimkou jednání a podepisování v následujících věcech, kde je třeba jednání a podpisu obou jednatelů:
a) investiční výdaj, jestliže Společnost již v daném účetním období překročila, anebo by v důsledku tohoto dalšího výdaje měla překročit, roční finanční a investiční plán o částku převyšující 100.000,- Kč;
b) odměny a jiné peněžní či nepeněžní bonusy zaměstnancům Společnosti v objemu vyšším než 200.000,- Kč v jednom kalendářním roce pro jednotlivé zaměstnance;
c) zcizení majetku Společnosti v hodnotě převyšujícím jednotlivě anebo v případě transakcí téhož druhu společně částku 200.000,- Kč v jednom účetním období;
d) jmenování ředitele a jiných personálních pozic, jejichž roční odměna jednotlivě přesáhne 500.000,- Kč;
e) uzavírání jakýchkoliv úvěrových smluv či smluv o půjčce na částku převyšující v celkovém souhrnu v období jednoho kalendářního roku 100.000,- Kč či poskytování jakýchkoliv záruk či ručení za závazky Společnosti či třetích osob.